マルヰアミューズメントは山形県を中心に遊びを提供するアミューズメント企業です


 

株式会社マルイアミューズメント 行動計画

 

1 育児休業の取得状況推移

 ※人数は出産日基準
※女性職員の下段は50歳未満の雇用保険加入者(女性)に対する割合

 

2 育児休業承認期間

 
【今後の目標】
・育児休業を取得する女性職員が増えているので、この良い状況を保つ。
・男性職員の育休取得の周知を行う。
 

H30.4月

 

株式会社マルイアミューズメント 行動計画

 

採用した労働者に占める女性労働者の割合は、
P事業部=前期0%⇒今期100%
AM事業部=前期33.3%⇒今期25%
本社=前期同様100%
企業全体=前期28.6%⇒今期50%
採用された方が各職場において、個性と能力を十分発揮できるように育成しているところです。

H29.3月末


 女性社員の採用者が少ないため、目標の数値をめざし女性が活躍できるよう
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成28年4月1日〜平成32年3月31日

 

2.当社の課題
(1)女性社員がもともと少ない。
(2)女性社員の応募者が少ない。

 

3.目標と取組内容
目標1:採用した労働者に占める女性労働者の割合を、パーラー事業部 0%⇒50%へ、
    アミューズメント事業部 33%⇒50%へ増加させる。

<取組内容>
●平成28年4月〜 各店舗責任者へ目標の周知
●平成28年4月〜 非正社員を対象とした正社員への雇用転換を推進する取り組み
●平成28年8月〜 採用担当者の教育の見直し
●平成30年4月〜 これまでの期間に採用した女性からのヒアリングを実施し、それをもとに課題分析。 

 H28.3月末