次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 R2.4.1
株式会社マルヰアミューズメント 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができるように、次のように行動計画を策定する。
１、計画期間 令和２年４月１日～令和7年３月31日までの5年間
２、内容
目標1：就学前の子育てをしつつ、社員が安心して働ける環境の整備
＜対策＞
■ 令和2年４月1日～ 対象者へのアンケート調査、検討開始
■ 令和3年４月1日～ 制度に関するパンフレットを作成し対象者へ配布
目標2：就学前の子を持つ社員の短時間勤務制度の充実
＜対策＞
■ 令和2年４月1日～ 社員ニーズの把握、検討
■ 令和3年４月1日～ 各部署ごとに問題点の把握と検討
■ 令和4年４月1日～ 社員への短時間勤務制度の周知
■ 令和6年４月1日～ 定期的に取得状況の確認
株式会社マルイアミューズメント 行動計画
従業員が仕事と子育てを両立することができるように、お互いが思いやりを持って働きやすい環境づくりをめざします。自社の従業員だけでなく、地域における子育て活動への従業員の積極的な参加の支援など、子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施するため、次のように行動計画を策定する。
1、計画期間 平成27年4月1日～平成32年3月31日までの5年間
2、内容
目標1：育児休業等の制度についての期間雇用者向けのパンフレットを作成し、
期間雇用者及び管理職者に配布し、制度の周知を図る。
<対策>
●平成27年5月～ 検討開始
●平成27年度～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、社内報による全職員への周知
目標2：地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うなどして、
子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施。
<対策>
●平成27年5月2日 いじめ撲滅企画として、クラウン体験教室開催
●昨年実施した養護施設へのボランティア、
被災地への炊き出しボランティア等を期間中も実施
●社内報にてボランティアの呼びかけを行う
